Non ci sono articoli nel tuo carrello.
PREMESSA
Basare la conduzione degli affari su principi etici rappresenta un forte impegno morale, e il principio della fiducia è fondamentale per lo sviluppo sostenibile della nostra attività. Questa cultura dell'integrità si basa naturalmente sul rispetto di leggi e regolamenti e, parimenti, sul rispetto dei valori della nostra azienda. Deve essere perseguito da tutti i dipendenti e collaboratori nelle loro attività quotidiane, indipendentemente dalla nazionalità, dal luogo, dalla posizione o dall'anzianità di servizio. Il nostro Codice Etico stabilisce i principi fondamentali che inquadrano e guidano le nostre azioni quotidiane. Il Codice Etico crea un contesto che tutti dobbiamo adottare nelle nostre attività professionali quando interagiamo con dipendenti, clienti, azionisti e partner commerciali. Definisce inoltre il nostro impegno per l'ambiente, volto a tutelare e ridurre l'impatto su di esso, e sulla società in generale, in cui è nostra intenzione svolgere un ruolo positivo come azienda socialmente responsabile, impegnata e responsabile. Il Codice Etico sottolinea il nostro impegno al rispetto dei diritti umani, non solo per i nostri dipendenti ma anche per tutti coloro che lavorano nelle nostre filiere e contribuiscono alla creazione di valore. Dedichiamo le nostre energie e guardiamo con attenzione per combattere il lavoro minorile, il lavoro forzato, la tratta di esseri umani e lo sfruttamento dei gruppi più vulnerabili, in particolare i migranti, e ci opponiamo fermamente a qualsiasi tipo di violenza e discriminazione, in particolare nei confronti delle donne.
I NOSTRI PRINCIPI ETICI NELLA CONDOTTA DEGLI AFFARI
La società Hator garantisce un comportamento onesto e responsabile. L'adozione di un approccio etico al business in ogni circostanza è garanzia di longevità. Il successo e lo sviluppo sostenibile nei nostri mercati dipendono dalla fiducia di clienti, dipendenti, azionisti, partner commerciali e comunità locali. Questa fiducia si costruisce nel tempo e va meritata ogni giorno. L'etica nell'ambiente professionale assume aspetti diversi, a volte apparentemente contraddittori. A maggior ragione quando si tratta di un business internazionale presente in diversi continenti, in paesi di diverse culture e in diverse fasi di sviluppo economico. Tuttavia, queste differenze possono essere organizzate attorno ad alcuni principi condivisi, semplici e incisivi, che devono guidare le nostre azioni in uno spirito di responsabilità e di buon senso.
Il Codice Etico Hator viene aggiornato regolarmente e persegue un duplice obiettivo:- definire i principi etici dell'azienda in modo semplice e metodico
- rivolgersi a tutti i dipendenti dell'azienda e, in particolare, a tutti i nostri interlocutori
I principi etici condivisi da tutti noi sono:
-agire con integrità e senso di responsabilità
-rispettare leggi e regolamenti
-rispettare la dignità e i diritti di ciascuno
-agire nel rispetto dell'ambiente naturale
-utilizzare i beni e le risorse della società nel rispetto dell'interesse della società e dei suoi azionisti
-incoraggiare i collaboratori nelle loro iniziative di solidarietà e sviluppo sostenibile
-rispettare la riservatezza negli affari
-La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e la Convenzione Europea sui Diritti Umani;
- Diverse convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, in particolare le convenzioni 29, 105, 138, 182 (lavoro minorile e lavoro forzato), 155 (sicurezza e salute dei lavoratori), 111 (discriminazione), 100 (parità retributiva), 87 e 98 (libertà di associazione, tutela del diritto di organizzazione e contrattazione collettiva);
-La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell'infanzia;
-I 10 principi del Global Compact delle Nazioni Unite e i relativi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs);
-UNGP (Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani);
-I principi delle Nazioni Unite sull'emancipazione femminile.
L'applicazione dei principi etici nelle nostre attività quotidiane può suscitare dubbi e deve essere costantemente incoraggiata e valorizzata attraverso esempi, conoscenza approfondita delle materie, formazione e diritto al confronto. Ogni dipendente Hator deve conoscere il Codice e i relativi principi, e prima di agire è tenuto a riflettere, soprattutto in caso di dubbi sui comportamenti; I dipendenti devono inoltre essere vigili, chiedere aiuto se non sono in grado di risolvere i dilemmi etici che devono affrontare e segnalare eventuali problemi o violazioni del Codice. Ci impegniamo a prevenire e sanzionare le violazioni del Codice Etico della Società e ad adottare le necessarie azioni correttive.
I NOSTRI PRINCIPI DI CONDOTTA E DI COMPORTAMENTO AZIENDALE VERSO I PRINCIPALI INTERLOCUTORI
Oltre ai riferimenti sopra esposti, per l'azienda Hator è fondamentale sottolineare e specificare i principi di condotta e di comportamento condivisi da tutti noi e che ogni individuo deve condividere nei confronti dei diversi pubblici e interlocutori con cui Hator è in regolare rapporto o contatto occasionale. Ciò riguarda: - i dipendenti dell'azienda, - i nostri clienti e consumatori, - i nostri azionisti e i mercati finanziari, - i nostri partner commerciali e concorrenti, - l'ambiente, - l'azienda in senso lato.
DIPENDENTI DELL'AZIENDA HATOR
Dirigenti: un ruolo chiave nel rispetto delle normative etiche e nella promozione di una cultura dell'integrità. Per aiutare tutti i dipendenti a svolgere le proprie funzioni con successo e secondo le regole e i principi etici aziendali, i Manager sono responsabili dell'incorporazione dei valori e dei principi etici dell'azienda che rappresentano un esempio personale e garantendo che i propri team applichino e rispettino il Codice Etico. Sono i garanti della diffusione dei messaggi e delle buone pratiche fondamentali all'interno dell'azienda e sono in prima linea nell'ascoltare e supportare i propri team, in caso di questioni etiche o dilemmi, incoraggiandoli ad esprimere liberamente i propri dubbi e problemi. Ci impegniamo a rispettare e attuare i seguenti valori e regole nei nostri rapporti professionali: Integrità, lealtà e responsabilità Dobbiamo agire con integrità, lealtà e senso di responsabilità. In particolare, dobbiamo assicurarci di non essere coinvolti in situazioni che potrebbero rivelarsi illegali (corruzione, conflitti di interesse, appropriazione indebita di beni, divulgazione di informazioni fraudolente, ecc.) o dannose. In generale, i nostri comportamenti quotidiani legati all'attività professionale, sul posto di lavoro o in viaggio per affari, devono garantire il rispetto dei principi etici aziendali e tutelare gli interessi e l'immagine dell'azienda. Rispetto dei diritti umani e delle leggi. Dobbiamo garantire a colleghi e collaboratori il rispetto e la correttezza e la certezza di un ambiente di lavoro motivante, che rispetti la dignità e i diritti di ciascuno e che favorisca lo sviluppo e il benessere. Intendiamo promuovere una politica delle risorse umane che contribuisca alla professionalità, motivazione e soddisfazione lavorativa di ciascuno, offrendo opportunità di formazione, mobilità e promozione interna, e sviluppando l'integrazione professionale di ciascuno. Offriamo un ambiente di lavoro rispettoso dei diritti umani e della legislazione sociale, in linea con le leggi e i regolamenti in materia di ambiente, igiene e sicurezza in tutti i paesi in cui operiamo. Vietiamo il lavoro minorile e il lavoro forzato. Incoraggiamo la libertà di espressione dei dipendenti dell'azienda. Incoraggiamo il dialogo e rispettiamo l'esercizio delle libertà sindacali previste dalle diverse legislazioni nazionali vigenti. Un luogo di lavoro libero da ogni tipo di molestia. Hator non tollera alcuna forma di molestia, discriminazione, intimidazione, bullismo o comportamento umiliante di natura psicologica, sessuale o che costituisca abuso di potere. Ciascun individuo è responsabile ed è tenuto a non comportarsi in modo da ledere l'integrità ei diritti altrui. Per molestia si intende qualsiasi forma di comportamento spontaneo e ripetitivo di natura ostile, offensiva o umiliante, sotto forma di commenti verbali o azioni o comportamenti in grado di minacciare la dignità o il benessere psicologico di una persona che causino un deterioramento dell'ambiente di lavoro. Le molestie possono assumere molte forme (commenti volgari, offensivi o osceni, voci o insulti, richieste di svolgere compiti degradanti, esclusione o isolamento di persone, ecc.). In particolare, le molestie sessuali sono intimidazioni o coercizioni di natura sessuale con la promessa indesiderata e inadeguata di una ricompensa in cambio di favori sessuali. Può includere una serie di azioni che vanno da piccole trasgressioni ad abusi sessuali o vere e proprie violenze sessuali. Le molestie sono soggette a sanzioni disciplinari e in molti paesi anche a procedimenti penali. Non discriminazione, diversità e pari opportunità. Hator crede che la diversità sia all'origine della creatività e dell'innovazione, e quindi della performance economica. Prestiamo grande attenzione allo sviluppo di un approccio inclusivo che tenga conto di tutte le differenze, in modo che ognuno abbia l'opportunità di essere se stesso. Per questo ci impegniamo a diffondere una cultura dell'uguaglianza a tutti i livelli dell'organizzazione e offriamo ai nostri team un ambiente di lavoro aperto e stimolante, libero da ogni tipo di discriminazione, che contribuisce al successo dell'azienda. Promuoviamo la parità di opportunità e di trattamento. In questo contesto, affermiamo il nostro impegno per una maggiore diversità e uguaglianza di genere in tutti i ruoli e posizioni a tutti i livelli gerarchici della società, soprattutto ponendo fine alla dispersione del talento femminile lungo la linea gerarchica. Benessere sul lavoro, equilibrio tra vita privata e vita lavorativa. Per garantire che i nostri dipendenti mantengano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e per sostenere il benessere sul lavoro di ogni individuo, Hator si impegna a promuovere un ambiente di lavoro solidale, attento e produttivo. A tal fine, l'azienda attua politiche e meccanismi in grado di facilitare la quotidianità di ogni individuo e la qualità della vita professionale: lavoro a distanza, congedi parentali, portali per una migliore gestione dell'equilibrio tra vita privata e lavorativa, giornate di benessere, ecc. Inoltre, poiché l'azienda è da tempo impegnata nella lotta alla violenza sulle donne attraverso il suo contributo al progetto KEN SCENT, fornisce anche ai propri dipendenti una formazione sulla consapevolezza della violenza domestica e del suo impatto sul mondo del lavoro, con la certezza del suo ruolo nel rendere l'azienda un luogo sicuro e accogliente per tutte le donne. Riservatezza commerciale. I dipendenti, nell'ambito degli scambi e delle interazioni con gli interlocutori interni ed esterni all'azienda, si impegnano a: • tutelare la riservatezza commerciale nel rispetto degli accordi sottoscritti e dei principi di riservatezza, vietandone la divulgazione non autorizzata; • limitare rigorosamente la diffusione delle informazioni ai soli soggetti interessati e debitamente autorizzati; • preservare e proteggere i dati riservati di cui sono responsabili; • prestare particolare attenzione alle informazioni scritte/orali divulgate negli spazi pubblici. Protezione dei dati personali dei dipendenti. Abbiamo sempre riconosciuto il valore dei dati dei nostri dipendenti, di cui rispettiamo e proteggiamo la privacy. A tal fine, tutti i dipendenti della società Hator godono dei seguenti diritti: • informativa corretta e trasparente prima del trattamento dei dati e previo consenso, ove pertinente, • diritto di opporsi al trattamento dei dati laddove sussista un legittimo interesse, • il diritto all'accesso e alla rettifica dei dati, • l'accesso ai tuoi dati è limitato a un numero limitato di persone, • il diritto all'oblio dopo aver lasciato l'azienda, purché ne ricorrano i presupposti. Poiché Hator opera nel settore del lusso, alcuni dipendenti potrebbero avere accesso a dati che hanno un valore di mercato potenzialmente elevato. Hator è consapevole del rischio di violazione dei dati e si impegna pertanto a migliorare la sicurezza dei dati. Uso responsabile dei beni aziendali. Ogni dipendente si impegna ad evitare usi impropri, sprechi o usi impropri delle risorse aziendali. In particolare, per quanto riguarda le risorse materiali (telefono, veicoli, computer, ecc.), i dipendenti si impegnano ad osservare le relative istruzioni per l'uso, debitamente comunicate. Relativamente ai beni immateriali (Internet, posta elettronica, ecc.), l'uso personale può essere occasionalmente tollerato, purché non incida negativamente sul corretto svolgimento dell'attività professionale. Pratichiamo un uso ragionevole dei social network e dei siti web personali. Incoraggiamo il personale ad agire come ambasciatori dell'azienda. Tuttavia, solo le persone debitamente autorizzate a tale scopo all'interno dell'azienda possono comunicare per conto dell'azienda. È consentito parlare dell'azienda, ma non per conto dell'azienda. Ogni dipendente rappresenta i valori professionali dell'azienda nella sfera pubblica e privata, inclusi i social network e i siti web personali. Per questo motivo, siamo obbligati ad agire con integrità e discernimento professionale quando esprimiamo le nostre opinioni su questioni che sono direttamente o indirettamente correlate ad Hator al fine di preservarne l'immagine e la reputazione. Dobbiamo garantire che non vi sia confusione tra le nostre opinioni e interessi personali e quelli della società. Per questo motivo, i dipendenti che agiscono con la propria identità o la cui identità è associata al luogo di lavoro sui social network e nei forum di discussione devono specificare che le loro azioni sono azioni personali che non riflettono l'immagine o la posizione dell'azienda sugli argomenti trattati. Formazione e consapevolezza etica. I programmi di formazione e consapevolezza etica sono a disposizione di tutti i dipendenti dell'azienda. Questo programma offre a tutti i dipendenti gli strumenti per capire cosa ci si aspetta da loro e per guidarli nelle loro azioni, nel pieno rispetto dei principi etici aziendali attraverso l'utilizzo di scenari specifici ed esempi rilevanti.
I NOSTRI CLIENTI E CONSUMATORI
Integrità, sicurezza e qualità. Dedichiamo la parte migliore della nostra attività professionale a clienti e consumatori, per soddisfarli e meritare la loro fiducia. La società progetta e commercializza prodotti o servizi conformi alle normative e alle norme vigenti in materia di qualità, sicurezza e diritti di proprietà industriale e intellettuale e fornisce informazioni trasparenti, affidabili e corrette. La nostra comunicazione commerciale e pubblicitaria si basa sull'integrità, la lealtà e la ricerca della sicurezza per i clienti e i consumatori. Protezione dei dati personali e riservati. I nostri clienti decidono liberamente quali informazioni personali comunicarci; da parte nostra, assicuriamo che sia preservata la riservatezza dei loro dati personali, nel rispetto degli impegni che abbiamo assunto nei loro confronti, e nel rispetto della legge applicabile. Rispettiamo il diritto delle persone di recuperare, correggere o eliminare i dati e di utilizzare dispositivi di backup (sia fisici che digitali) per i dati raccolti. L'azienda riconosce il valore dei dati che clienti e contatti le comunicano e le affidano. Operando nel settore del lusso, l'azienda dispone di dati su clienti con un valore di mercato potenzialmente elevato. Consapevole del rischio di violazione dei dati, l'azienda non si concentra solo sul rispetto del regolamento generale sulla protezione dei dati, ma garantisce anche la migliore protezione possibile dei dati dei propri clienti.
I NOSTRI AZIONISTI
Integrità delle informazioni. Operiamo in linea con i migliori standard e pratiche di corporate governance in vigore. Dobbiamo meritare la fiducia e il sostegno degli azionisti utilizzando le risorse dell'azienda in modo responsabile ed efficace. Dobbiamo garantire che le loro informazioni finanziarie siano complete, precise e accurate. Rispettiamo le norme contabili e finanziarie vigenti.
I NOSTRI PARTNER COMMERCIALI E CONCORRENTI
Ci sforziamo, in ogni circostanza, di mantenere rapporti commerciali equi e leali. La società comunica i principi etici che devono guidare lo svolgimento dell'attività dei propri dipendenti e partner commerciali, in particolare per quanto riguarda il rispetto di leggi e regolamenti e la prevenzione di ogni forma di corruzione, inclusi favoritismi e conflitti di interesse. Corruzione, favoritismi e pagamenti di agevolazioni. Hator vieta severamente qualsiasi forma di corruzione, compreso il favoritismo, e a tal fine Hator osserva le leggi anticorruzione in vigore in ogni Paese in cui l'azienda opera. In materia di corruzione, la società adotta una politica di tolleranza zero. La corruzione attiva riguarda l'offerta o la promessa illegale di utilità alla persona, in qualsiasi momento, direttamente o indirettamente, con l'obiettivo di istigare la persona a compiere o meno una determinata azione. Il concetto di corruzione passiva si riferisce alla situazione del corrotto. La corruzione è soggetta a sanzioni penali, indipendentemente dal fatto che la persona corrotta lavori nel settore pubblico o privato. "L'offerta di vantaggi" è l'offerta di valori (denaro in primis, ma anche buoni, inviti di qualsiasi genere, regali, donazioni, promesse di lavoro, rimborsi spese di viaggio, ecc.). Quanto al "favoritismo", si tratta di offerte, promesse, donazioni, doni o vantaggi di qualsiasi natura offerti direttamente o indirettamente a una persona per incoraggiarla ad abusare o, perché ha abusato, della propria influenza, presunta o reale, per al fine di ottenere riconoscimento, assunzione, contratti o altre decisioni favorevoli da una pubblica autorità o pubblica amministrazione. Hator vieta i pagamenti di agevolazione in tutta l'azienda: il pagamento di agevolazione è il pagamento di una somma di denaro non ufficiale allo scopo di facilitare, garantire o accelerare una decisione amministrativa. È severamente vietato il finanziamento di organizzazioni politiche, sindacali, culturali o di beneficenza in nome o per conto dell'azienda al fine di ottenere un vantaggio materiale, commerciale o personale, diretto o indiretto. Regali, benefici in natura, intrattenimenti, donazioni e sponsorizzazioni. Ogni dipendente deve sempre chiedersi se un regalo, un favore o un invito, ricevuto o offerto, sia destinato ad esercitare un'influenza sulla persona che lo riceve da parte di colui che lo offre. I dipendenti e i partner commerciali di Hator non devono mai promettere, offrire, dare, richiedere o accettare articoli o servizi come regali, servizi o intrattenimenti allo scopo di ottenere un vantaggio o esercitare qualsiasi tipo di influenza. Il fatto stesso di chiedere, accettare o incoraggiare doni da fornitori, clienti o partner esistenti o potenziali può comportare un conflitto di interessi o addirittura un atto di corruzione. Poiché il valore degli omaggi non implica automaticamente l'esistenza di un conflitto di interessi o di un atto corruttivo, ciascun dipendente è tenuto a fornire alla propria direzione prove di trasparenza e vigilanza sulla ragione e legittimità dell'offerta. Le donazioni e le sponsorizzazioni devono essere ugualmente trasparenti e debitamente giustificate. Le donazioni pianificate a organizzazioni di beneficenza devono essere verificate e autorizzate in anticipo. In caso di dubbio, il dipendente deve contattare il proprio responsabile e consultare le procedure locali in vigore. Conflitto di interessi. I dipendenti di Hator non devono trovarsi in situazioni in cui i loro interessi personali o quelli dei loro familiari o parenti stretti possano entrare in conflitto con gli interessi della società, o rischino di ledere la loro indipendenza di giudizio, la loro onorabilità professionale, l'immagine o la reputazione della società. Situazioni simili rappresentano un conflitto di interessi. Le seguenti situazioni possono dar luogo a un conflitto di interessi e devono pertanto essere evitate in quanto contrarie agli interessi dell'azienda: • Lavorare per conto terzi con interessi in conflitto con quelli di Hator. • mantenere interessi personali, finanziari o commerciali e promuovere situazioni che potrebbero interferire con le azioni e/o i processi decisionali di Hator. • mantenere rapporti di lavoro irrilevanti con diretti superiori o subordinati. • ricevere regali o inviti che potrebbero influenzare il giudizio personale. • influenzare la selezione o la scelta di un fornitore di servizi per promuovere i propri interessi personali o quelli di parenti stretti. Nel caso in cui un dipendente si trovi di fronte a un rischio di conflitto di interessi, deve informare immediatamente la gerarchia diretta o indiretta, o qualsiasi altro organo o dirigenza rilevante, e deve astenersi dall'interferire in alcun modo nei rapporti che la società intrattiene con la terza parte in questione fino a quando non viene trovata una soluzione. Frode. La frode si riferisce generalmente a un atto ingannevole contro un individuo o un'azienda al fine di istigare la persona o l'azienda a fornire illegalmente denaro, beni o altre risorse (come informazioni preziose). Ecco alcuni esempi di frode: • contraffazione; • furto d'identità; • bonifici falsi o fraudolenti; • attacchi informatici. La lotta alle frodi rappresenta un impegno etico per la corretta conduzione degli affari e richiede una vigilanza costante. Qualsiasi azione fraudolenta è riprovevole e possono essere attuate misure disciplinari. Concorrenza sleale. La legge sulla concorrenza è stata creata per garantire che tutte le aziende si adoperino per una concorrenza leale al fine di offrire prodotti e servizi di alta qualità ai prezzi migliori. Hator crede fermamente in una concorrenza aperta e leale, che rappresenta un fattore di progresso economico e sociale in termini di prezzi, qualità e portata dell'offerta, nell'interesse del consumatore. Hator intende pertanto attenersi rigorosamente alla normativa applicabile alla concorrenza in tutti i mercati in cui l'azienda opera. Impegni dei nostri fornitori e subappaltatori. Il rispetto dei diritti umani e delle libertà fondamentali è il principale impegno etico di Hator e deve essere rispettato da tutti i suoi dipendenti e interlocutori. A tal fine, il nostro Codice Etico attinge ai principali riferimenti nazionali in tema di etica e diritti umani. Chiediamo ai nostri fornitori di rispettare i principi definiti nella Carta dei Fornitori dell'azienda. Vietiamo il lavoro minorile e il lavoro forzato. L'azienda effettua controlli e non collabora consapevolmente con partner che non condividono questi principi essenziali nelle loro attività e nella scelta dei loro fornitori di servizi. L'azienda si impegna pertanto a valutare periodicamente i propri principali fornitori; Hator fornisce loro supporto e assistenza per garantire che rispettino il loro Codice Etico e la Carta dei fornitori. L'azienda ha inoltre definito i Principi di Sostenibilità, che vengono regolarmente comunicati a ciascun fornitore con cui l'azienda ha un rapporto contrattuale; riaffermano i principi e le linee guida fondamentali che integrano e definiscono i principi cardine della Carta dei Fornitori. In considerazione delle attività dell'industria del lusso e delle problematiche specifiche legate alla professione dei modelli, l'azienda Hator promuove elevati standard di integrità, responsabilità e rispetto nei confronti delle persone interessate. Il nostro impegno nei confronti di fornitori e subappaltatori è in linea con i requisiti di conformità ai diritti umani pubblicati dalle Nazioni Unite e definiti nei Principi guida delle Nazioni Unite per le imprese e i diritti umani (UNGP).
FORNITORI DI HATOR
Hator dichiara il suo impegno a rispettare i diritti umani e le libertà fondamentali, le disposizioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e, in particolare, le convenzioni volte all'eliminazione del lavoro minorile, l'abolizione della schiavitù e del lavoro forzato. Si impegna inoltre a proteggere l'ambiente. Hator richiede ai propri fornitori di impegnarsi a loro volta a rispettare i seguenti principi fondamentali che insieme costituiscono la Carta dei Fornitori Hator: autorizzare il lavoro di minori di età superiore ai 14 anni; • Vietare l'uso, qualunque sia la sua forma, della schiavitù, della tratta di esseri umani, della servitù per debiti e dell'uso del lavoro forzato o obbligato, nonché di prodotti o servizi creati con tali mezzi; • Prestare particolare attenzione alle categorie di lavoratori soggette a sfruttamento, in particolare migranti, garantendo loro pratiche di assunzione e impiego libere da discriminazioni, libertà di movimento e retribuzione, assicurando che ne comprendano bene i diritti; Con il termine "lavoro forzato o obbligato" si intende qualsiasi lavoro o servizio imposto a un individuo sotto la minaccia di qualsiasi punizione o senza percepire una retribuzione e per il quale la persona non si è offerta di propria iniziativa. La pratica illecita del lavoro minorile o del lavoro forzato od obbligato è elemento atto a far decadere qualsiasi rapporto commerciale di Hator con un partner commerciale. • Vietare qualsiasi tipo di lavoro che, per sua natura o per le condizioni in cui viene svolto, possa compromettere la salute, la sicurezza, l'integrità o il buon costume (posti di lavoro puliti e sicuri, accesso all'acqua potabile, servizi sanitari, ecc.); • Vietare qualsiasi comportamento contrario alla dignità e al benessere sul lavoro, in particolare pratiche contrarie alle normative del mercato del lavoro, con particolare attenzione alla retribuzione e al diritto a un reddito dignitoso, all'orario di lavoro (numero massimo di ore lavorative, pause e periodi di riposo) e condizioni di lavoro; • Rispettare il diritto direttamente esercitabile di rappresentanza e libertà di espressione, associazione e contrattazione collettiva dei salari dei lavoratori; • Proibire qualsiasi forma di discriminazione, in particolare razziale, etnica e di genere o discriminazione associata alla disabilità e favorire condizioni di lavoro che promuovano la diversità; • Vietare qualsiasi forma di molestia psicologica, in particolare le molestie sessuali, forme di intimidazione, minaccia e coercizione di natura sessuale o promessa di compenso in cambio di favori sessuali; • Trattare gli uomini e le donne sul lavoro indistintamente, in modo equo e rispettoso, con particolare attenzione all'eliminazione di ogni forma di intimidazione, molestia, violenza o trattamento iniquo, soprattutto per quanto riguarda la retribuzione delle donne; • Rispettare la normativa ambientale direttamente applicabile e adoperarsi soprattutto per l'attuazione dei tre principi del Global Compact sulla tutela ambientale: - Applicare un principio di precauzione di fronte ai problemi ambientali; - Adottare iniziative volte a promuovere una maggiore responsabilità ambientale; - Incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell'ambiente. • Diffondere e rinnovare, con la necessaria frequenza, i principi della presente Carta in modo adatto a tutti i dipendenti, nelle lingue e con i mezzi necessari per assicurarne un'adeguata comprensione da parte di tutti, e comunicare la procedura di denuncia dei reati in vigore all'interno della società Hator; • Adottare misure adeguate per l'effettiva applicazione dei principi della Carta ai propri fornitori e subappaltatori; • Avvertire equamente Hator di gravi difficoltà nell'applicazione della Carta o di gravi violazioni della Carta. Prima che qualsiasi persona giuridica stipuli un rapporto contrattuale con la società Hator per l'approvvigionamento di beni e servizi, i rappresentanti di Hator, preferibilmente insieme ad osservatori esterni, godono di accesso illimitato a documenti amministrativi, personale e produzione, siti di imballaggio e trasporto per il prodotti o servizi oggetto del contratto, al fine di poter valutare il rispetto delle condizioni della presente Carta. Tali ispezioni possono essere ripetute ogniqualvolta ritenuto opportuno. Tali visite saranno oggetto di relazioni di valutazione, secondo criteri rigorosi. Hator si riserva il diritto di far circolare le segnalazioni che ritiene opportuno. Per la durata del contratto, i rappresentanti di Hator, o un partner esterno nominato da Hator, possono, senza preavviso, verificare che i fornitori rispettino gli impegni e gli obblighi contenuti nella presente Carta. Il fornitore deve facilitare l'accesso ai documenti amministrativi o alle persone, al luogo di lavoro e all'alloggio. Per tutti i fornitori Hator, e indipendentemente da qualsiasi clausola contrattuale, il rispetto della presente Carta è condizione essenziale del rapporto commerciale. In caso di violazione significativa dei requisiti della Carta, Hator determinerà quali misure correttive devono essere attuate, se necessario, al fine di consentire la prosecuzione del rapporto commerciale. In linea di principio, Hator garantisce di fornire supporto e consulenza a tutti i fornitori al fine di aiutarli a migliorare le proprie procedure e raggiungere gli obiettivi definiti nella presente Carta. La società Hator si aspetta che i suoi fornitori rispettino e agiscano nel pieno rispetto delle leggi locali e internazionali, in particolare per quanto riguarda il diritto economico e fiscale.
IL NOSTRO AMBIENTE
Ci sforziamo di plasmare l'industria del lusso del futuro proteggendo il nostro pianeta e le sue risorse naturali; ci impegniamo a ridurre l'impatto sui cambiamenti climatici e la perdita di biodiversità attraverso l'innovazione, con l'obiettivo di supportare le generazioni future. Misurare il nostro impatto al di là delle nostre operazioni. La sostenibilità è al centro della strategia dell'azienda ed è un elemento chiave nel processo di creazione del valore. Incoraggiamo quindi la definizione di nuovi modelli di business che aiutino a migliorare l'ambiente, l'economia e la società.
LA SOCIETÀ CIVILE
Dialogo con gli stakeholder e sviluppo economico e sociale. Dichiariamo la nostra piena adesione ai diritti umani e intendiamo comportarci come un'azienda socialmente responsabile ovunque operiamo. Non accettiamo in alcun modo minacce, intimidazioni o attacchi, sia fisici che legali, contro chi difende i diritti umani. Siamo attenti alle preoccupazioni espresse dalle organizzazioni internazionali, dalle organizzazioni non governative e dai rappresentanti della società civile e incoraggiamo il dialogo con tutte loro. Rispettiamo le culture dei paesi in cui operiamo.
